Cuide a su equipo.
Financiamiento del bienestar.

Se incluyen tres sesiones por video de una hora con un terapeuta con licencia durante cada período de membresía de 12 meses. Las sesiones adicionales cuestan $99 por hora con pago particular, o los miembros pueden usar su seguro donde el profesional lo acepte. La cobertura y los gastos de bolsillo dependen del plan. También se incluyen apoyo ilimitado con IA por voz y chat las 24 horas, audios guiados por IA, evaluaciones, coordinación de la atención y un portal para miembros. El apoyo con IA es distinto de la terapia con un profesional con licencia. La orientación nutricional es un servicio opcional y separado de pago particular, a $99 por sesión de 60 minutos.

Nuestro equipo de apoyo al paciente contacta a los miembros, explica cómo usar sus beneficios y fomenta la atención preventiva y el seguimiento. Nuestro equipo clínico ayuda a atender necesidades pendientes y controlar enfermedades crónicas mediante seguimiento personalizado. La meta es facilitar el uso de la atención, no solamente inscribir a las personas en un beneficio.

Este modelo combina un plan de reembolso de gastos médicos con un plan cafetería de la Sección 125. Los empleados elegibles pueden elegir beneficios calificados antes de impuestos. Los importes que califican para excluirse de los salarios sujetos a FICA pueden reducir los impuestos de nómina del empleador. Los documentos del plan y la revisión de nómina determinan el tratamiento para su empresa.

Es la tasa patronal estándar combinada de FICA: 6.2% del Seguro Social más 1.45% de Medicare. Se aplica a reducciones elegibles de salarios sujetos a FICA, no al salario completo de un empleado. El límite salarial del Seguro Social también afecta los resultados. Es una posible reducción fiscal bruta, no un ahorro neto garantizado después de los costos del programa.

Los posibles ahorros fiscales pueden compensar una parte o la totalidad del costo, pero no se garantiza un costo neto de cero para el empleador. Su análisis compara los ahorros elegibles con las tarifas de membresía y administración. También revisa los pagos sujetos a impuestos, los requisitos de reembolso y el efecto en el pago del empleado antes de que usted decida.

El seguro médico actual se mantiene. El programa de financiamiento de bienestar se combina con cobertura médica que cumpla los requisitos; la elegibilidad se confirma antes de la inscripción. El pago neto depende de las elecciones individuales, las deducciones y el tratamiento fiscal de los pagos. Los reembolsos no están automáticamente exentos de impuestos. Revise el plan y el ejemplo de nómina con su asesor fiscal o de beneficios.

Medallus sigue siendo su contacto para la atención médica. Nuestro equipo del programa de bienestar coordina los documentos del plan, la inscripción, la implementación en nómina, las actividades requeridas, los reembolsos y la administración continua con nuestros socios del programa. La revisión del lanzamiento define responsabilidades y plazos.

No. Los empleados elegibles eligen si desean participar según los documentos que rigen el programa. Antes de inscribirse, deben revisar los beneficios, los requisitos de participación y el efecto estimado en su pago.